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疫情期间同一单位有人能上班,有人不能来,工资怎么发?

返回列表 来源:优耐特 浏览:- 发布日期:2020-02-12 14:44:47【

现在有部分企业相继复工,但是平时人员满满的办公室,现在只有零星的几人在上班,不少同事因为疫情防控的问题不能正常到公司上班,他们还能拿到工资吗?

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首先我们说的,有的可以复工,有的人来不了,这里的“来不了”,应该是受客观情形影响,应该可以先排除员工主观拒绝到岗和企业主动要求员工不到岗的情况。

那我们来看看,这“来不了”的人之间又分成几类,分别该怎么处理:

情况一:因疑似或已被确诊被隔离治疗的

有些员工很不幸在这次疫情中中招,成为疑似甚至确诊病例需要被隔离观察或接受治疗,当然不可能回来复工。

这里就涉及到两类人群。

一类人群,是隔离观察后被排除,只经历了隔离观察期;

另一类人群,则是在隔离观察后被确诊,则需要经历隔离观察期以及隔离治疗期间。

那这里就产生了两个问题:

问题一:隔离观察期和隔离治疗期间的劳动报酬处理是否有不同?

问题二:被排除和被确诊的人群在隔离观察期中工资待遇是否有不同?

首先,根据《传染病防治法》规定的,是隔离观察期间间必须要支付工资报酬。人社部1月24日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《通知》)指出:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

这里我们可以先得出两个结论:

1. 隔离观察期和治疗期间,员工都有获得工作报酬的权利。

2. 不论之后是否确诊,不影响员工在隔离观察期中获得报酬的权利。

但是具体报酬该得到多少,各地的规定并不一致。

方案一:支付正常工作期间的工资

代表地区:上海&广东

上海人社局在1月27日发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》中就明确指出:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当按正常出勤支付工资报酬,不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

广东则在《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》中也有类似规定:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

这里,我们可以对比一下上文人社局的规定,这两地的规定就非常明确地指出,“按正常出勤支付工资报酬”以及“视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资”。

方案二:享受医疗期的相关待遇

代表地区:北京&四川

由于我国劳动法有明确的医疗期的相关规定,因此如果把员工在观察、治疗此次肺炎的期间定性成医疗期也没有什么问题。

根据北京市人社局1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,北京的规定就是:

根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

而这个“病假工资不低于当地最低工资标准的80%”,也符合《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中的规定。

方案三:分段处理

代表地区:天津

这一类就相对来说更复杂一些。

天津把确诊后的治疗分成两段,需要隔离治疗的隔离期间和无须隔离治疗的普通期间。前部分按正常标准支付工资,后部分则按医疗期标准支付。

相关规定如下:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬……医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,职工需停止工作治疗休息的,按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定,支付病假工资,支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。"

情况二:被封路等原因无法到达公司所在地的

其实在上述法律规定中,我们都能看到,几乎每一项规定规定时都会把“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间”和“政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动”归到同一类。

比如人社部在《通知》中的这条规定:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

因此,企业任何试图以此为由不发工资,甚至试图借此开除或逼员工离职的行为,都是违法的。

结语:

虽然各种规定都是站在我们弱势的劳动者这边,但是实际操作的时候,我们也不要和公司过于硬碰硬,尽可能以协商为主。

但如果公司欺人太甚,我们当然还是要拿起法律的武器保护自己。

公司官网:www.crgy.com

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